无锡市将打破公务员“一次分配定终身、一个岗位奔到头、一个处室到退休”的格局,全面开展公务员集中交流轮岗,届时将有3000名公务员交流轮岗。

　　据了解,此次公务员交流轮岗,将采用跨部门交流、跨区域交流、部门内轮岗的形式,将在今年完成公务员实有人数15%的交流轮岗。其中,部门内轮岗占公务员实有人数的10%,跨部门、跨区域交流占公务员实有人数的5%以上,其中科级干部占50%以上。

　　作为此次交流轮岗的重点,参加跨部门、跨区域交流的公务员需进行填报志愿、双向选择等环节来确定新岗位。交流人选可通过网络和书面的形式填报本人志愿,每个预备交流人选可填报三个志愿。按照志愿顺序,由无锡市公务员交流轮岗工作办公室按不高于1:3的比例向用人单位提供预备交流人选,各用人单位采取面试、答辩等公开择优的方式,由党组(党委)集体研究,确定拟任用人选。而对于预备交流人数多于规定比例的,将按照一定比例确定每人的分值,并以分值高低顺序取足1:3的比例,供单位选择。

　　江苏省委常委、无锡市委书记杨卫泽表示,公务员交流轮岗,破除了岗位终身化,建立轮岗常态化;破除了部门所有化,建立交流多元化;破除干部本土化,建立流动区域化,是盘活人才资源、建设高素质干部队伍的内在要求。

　　民意调查结果显示,无锡市公务员对交流轮岗支持率达98.79%。参加调查的公务员纷纷表示,交流轮岗既考虑优秀公务员的流动,又考虑年轻公务员的发展,有利于保持机关活力。

据悉,无锡市公务员交流轮岗将实行常态化,今后每两年将组织开展一次集中性的公务员交流轮岗。